커리어케어 C·Lens 기술역량 조사 평가 절차를 통해
후보자의 ‘진짜 실력’을 파악해 보십시오

서비스아이콘1

기술역량 조사 평가

커리어케어 C·Lens의 기술역량 조사평가 절차를 통해 후보자의 ‘진짜 실력’을 파악해 보십시오

기술 수준을 서류와 면접으로만 판단하기는 어렵습니다
  • 후보자가 경력기술서에 직접 기재한 보유 역량과 숙련도, 관련 자격증, 과거 프로젝트 기록, 연구성과 항목을 면밀히 검토하고 채용했지만 실제로 기대했던 수준에 미치지 못해 낭패를 겪는 기업이 많습니다. 평가항목과 기준이 아무리 정확해도 후보자가 제출하는 서류에서 과장과 허위를 골라내지 못한다면
    평가는 무용지물일 수밖에 없기 때문입니다.
  • 서류평가의 한계를 보완하기 위해 PT면접, 현장 실무진이 배석한 실습면접 등을 통해 알아보려해도 제한된 면접시간 안에 다수 후보자의 다양한 기술역량을
    정확하게 파악하는 것은 불가능에 가깝습니다.
  • 기술역량이 중요한 임원급 채용과정에서 판단을 잘못하는 경우 그 대가는 매우 큽니다. 이미 지급한 보수, 채용과 퇴출과정에 소요된 비용은 물론이고
    그로 인해 놓친 사업기회, 직원들의 사기저하, 고객의 신뢰훼손은 기업에 돌이킬 수 없는 손해로 남습니다.
기술 수준 평가가 바탕이 되어야 적합성을 제대로 판단할 수 있습니다.
  • C·Lens는 후보자가 입사 뒤 성과를 내기에 적합한 수준의 기술을 갖추었는지 숙련된 컨설턴트가 직접 조사를 통해 검증합니다.
    커리어케어의 방대한 인재 데이터와 솔루션을 통해 후보자가 가진 기술의 시장가치는 물론, 기업과 적합성을 모두 판단해 드립니다.
  • C·Lens 기술역량 조사평가를 이용하면 불필요한 시간과 비용 낭비를 줄이고 후보자의 기술수준과 함께 기업과직무 적합성에 대한 전문가의 정확한 판단을 얻을 수 있습니다.
서비스 추천 포지션
서브이미지
조사 및 평가 방법
  • keyboard_arrow_down
    학위와 논문 조사
  • keyboard_arrow_down
    자격증 진위 검증
  • keyboard_arrow_down
    어학능력 조사
  • keyboard_arrow_down
    후보자 심층 인터뷰를 통한 과거 성과 기여도 측정, 레퍼리를 통한 사실 검증