직무경험은 누구에게나 열려 있습니다.
탁월한 인재는 그러나 경험을 넘어 성과를 만들어 냅니다.
C·Lens는 후보자의 기록에서 직무경험과 성과를 분리하고 검증합니다.

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성과 진위 검증

직무경험은 누구에게나 열려 있습니다. 탁월한 인재는 그러나 경험을 넘어 업적을 만들어 냅니다.
C·Lens는 후보자의 기록에서 직무경험과 성과를 분리하고 검증합니다.

검증되지 않은 성과는 성과가 아닙니다.
  • 임원 및 경력사원의 채용에서 중요한 것은 영입된 후보자가 어떻게 행동하고 어떤 결과를 만들어 낼 지를 예측하는 것입니다.
  • 하지만 후보자 이력서나 짧은 면접 만으로는 그 성과가 역량에서 기인한 것인지, 환경 요인에 의한 것인지 판별해내기는 어렵습니다. 동일한 성취를 꾸준히 이루어 낼 수 있을지 가늠하는 것은 더욱 불가능합니다.
  • 검증은 불가피합니다. 아무리 뛰어난 성과를 보유하고 있더라도 일회성에 그친 것 이었다면 후보자가 입사해서 동일한 성과를 창출할 것이라고 기대할 수 없습니다.
검증을 생략하면 비용이 늘어납니다
  • 성과 창출 과정에서 후보자의 역할과 공헌도, 관련 업무 역량을 확인하지 않은 채 채용을 진행하게 되면 기업은 채용의 목표를 달성하지 못하고 시간과 비용을
    낭비하게 됩니다.
  • 낭비를 줄이고 채용 목적을 달성하려면 이전 직장에서 후보자가 어떤 성과를 얼마나, 어떻게 만들어 냈는지 꼼꼼히 들여다보아야 합니다.
    단순히 눈에 보이는 결과만을 확인하는 차원을 넘어서 그 성과는 우연히 얻은 것인지, 계획해서 만든 것인지, 일시적으로 나타났는지, 지속되었는지를 조사해
    그 의미를 상세하게 파악해야 합니다.
C·Lens는 철저한 검증을 약속합니다.
C-lens는 후보자 재직시의 상사, 동료, 부하직원, 인사담당자 등 다양한 레퍼리 인터뷰를 통해 후보자가 제시한 성과를 자세히 조사합니다.
조사과정에서 취합된 자료는 전문 컨설턴트에 의해 핵심 내용이 간추려 집니다. C·Lens는 여기에 후보자 재직 당시의 경제상황을 토대로 동종 업계와 해당 기업의 상황을 대입해 비교분석합니다. C·Lens 검증을 거쳤을 때 후보자의 성과는 비로소 제대로 된 성과로 인정됩니다.
조사요소_이미지