임원은 기업의 향방을 좌우할 수 있는 사람입니다. 그런데 이렇게 중요한 사람을 그저 소문이나 인맥을 통해 선발하는 기업들이 적지 않습니다.
인맥을 통한 임원 선발은 객관성을 갖기 어렵습니다. 후보자에 대한 중요한 정보를 제3자 입장에서 스크리닝하기 어렵기 때문입니다.
고위공직자 인사청문회에서 뜻하지 않은 문제들이 발견되는 것도 인맥 혹은 선입견에 의지한 인재선발에서 비롯되는 것입니다.

이런 문제를 예방하기 위해 상당수의 글로벌기업에서는 평판조회를 채용의 가장 중요하고 핵심적인 과정으로 보고 있습니다.
후보자가 나타나면 평판조회부터 진행하고, 그 결과가 좋을 경우에 본격적인 채용 프로세스를 밟는 것입니다.
세계적 기업의 경력을 가진 임원급 인재가 자신의 퇴직 사실을 숨길 수도 있다는 것은, 평판조회를 해보기 전에는 알기 어려운 사실입니다.

커리어케어 ‘렌즈’는 오랜 인재추천 경험을 통해 임원급의 경우 채용에 앞서 학력과 경력 검증은 물론, 해당 후보자의 리더십과 성과, 업무 스타일 등이
기업의 인재상에 맞는지 반드시 검증해야 한다는 것을 체득했습니다. 평판조회를 통해 임원급 후보자의 리더십과 업무 스타일 등이
여러분의 채용 목표와 일치하는지 정밀하게 검증해야 합니다.

한 번의 평판조회는 10번의 면접보다 더 정확할 수 있습니다. 긴급한 임원 채용일수록 평판조회는 더욱 철저하게 진행해야 합니다.
차라리 면접 프로세스를 줄일지언정 평판조회를 건너뛰어서는 안됩니다. 채용 뒤에 후회하지 말고 한 번 더 검증하십시오.
커리어케어 ‘렌즈’의 360도 다면 평판조회는 광범위한 검증과정을 통해 후보자에 대한 정확한 정보를 제공해드립니다.

다음과 같이 임원급에 대한 평판 조회를 해드립니다.

전문가 채용의 핵심은 후보자가 보유한 전문역량입니다. 그러나 실제 채용과정에서는 놓치기 쉬운 것이 전문역량에 대한 검증입니다.
글로벌 기업들은 전문가의 성과에 대한 가치평가를 통해 해당 전문가가 입사하면 회사에 어느 정도의 이익을 가져다 줄지 숫자로 검증할 정도입니다.

여러분의 기업에서는 전문성에 대한 가치평가 대신 수많은 연습과 리터치, 수정을 거쳤을 포트폴리오나 페이퍼워크, 짧은 실무 인터뷰 등으로 전문역량 평가를
대신하고 있지는 않습니까? 역량 평가에 기반한 커리어케어 '렌즈'의 평판조회는 전문가의 역량을 '짐작'하지 않고 '확신'하게 해드립니다.

전문성 검증에만 치우치다가 무심코 지나칠 수 있는 것이 학력이나 경력 등에 대한 검증입니다.
글로벌 기업에서도 전문가를 영입했다가 비밀리에 퇴사시키는 일이 종종 발생합니다. 이력서상 학력이 허위였음이 드러났기 때문입니다.
글로벌 기업에서는 아무리 전문성을 갖추고 있고 업무역량이 뛰어난 직원이라도 윤리성에 문제가 생기면 단호하게 퇴사시킵니다.

한번의 평판조회는 10번의 면접보다 정확할 수 있습니다.
전문적인 평판조회에 기반한 채용은 기업의 고용유지율을 높일 뿐 아니라 이직자를 크게 줄일 수 있습니다.
채용 뒤에 후회하지 말고 반드시 재직경력 및 성과, 전문성 등을 검증하십시오.

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경력자 채용의 핵심은 경력자가 보유한 실무역량 및 조직적응력입니다. 그러나 많은 기업들이 실제 채용과정에서는 이러한 평가의 중요성을 간과하곤 합니다.
커리어케어의 360도 다면 평판조회, 핵심 역량을 알아보는 구조화된 평판조회는 경력사원의 역량 및 성과를 검증하고 채용하고자 하는 조직에 얼마나 잘 적응할 수 있을지를 확인하는 가장 강력한 방법이 될 것입니다.

한번의 평판조회는 10번의 면접보다 정확할 수 있습니다. 전문적인 평판조회에 기반한 채용은 기업의 고용유지율을 높일 뿐 아니라 이직율도 줄여드립니다.
채용 뒤에 후회하지 말고 한 번 더 검증하십시오.

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한국이 글로벌 시장으로 부상하면서 한국에 취업하고자 하는 해외 인재들도 많아졌습니다.
이렇게 레퍼런스가 해외에 존재하는 해외 경력자에 대한 평판조회는 특히 어려운 일입니다. 그래서 많은 기업에서는 서류 전형과 인터뷰만 거친 뒤 채용하곤 합니다.
하지만 국내에 아무 연고가 없는 해외 경력자일수록 직무 관련 평판은 중요합니다.

이제 해외 경력자에 대한 평판조회도 가능해졌습니다. 커리어케어는 광범위한 글로벌 네트워크를 통해 일본, 중국, 미국, 유럽, 남미 등 주요국 현지에서의
후보자 평판조회를 진행합니다.

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핵심인재가 떠나는 이유를 알고 있습니까? 사내 인력이 진행하는 Exit Interview로는 알 수 없었던 핵심인재의 이직 사유를 커리어케어 ‘렌즈’에서 알려드립니다.
핵심인재가 느낀 회사의 장단점, 인재관리 정책상의 문제, 사내 커뮤니케이션 문제 등을 파악하여 이후 인재의 추가 이탈을 줄여보십시오.

오랜 인재발굴 및 후보자 인터뷰 경험을 가진 전문 컨설턴트가 진행하는 심층 인터뷰는 일반적인 인터뷰로는 접근할 수 없는 근본적인 문제까지 접근하여
기업이 직면한, 혹은 직면할 수도 있는 인재문제에 대한 솔루션을 제공할 것입니다.

다음과 같은 내용으로 퇴직한 핵심인재를 인터뷰함으로써 주요 이직 사유 및 핵심인재가 느끼는 회사의 장단점을 알 수 있게 해 드리는 서비스입니다.

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